Cher tous,
je vous adresse à mon tour mon brin de muguet.
(Merci Laure et à tous pour votre gentillesse)
En ce 1er mai 2012, je vous adresse mes pensées d’un « travailleur handicapé »…
Hier matin j’avais rendez-vous avec le Service Handicap de mon employeur.
Ce service aide les nouveaux agents handicapés en adaptant leurs postes de travail.
C’est bien… mais pour ceux et celles qui tombent malade pendant leur carrière professionnelle??
J’ai parlé de ma situation mais aussi demandé d’éclaircir des zones d’ombres logistiques au nom de celles qui sont dans la même cas que moi :
- - Attente/Refus d’une carte d’invalidité à 80% = pas le droit d’avoir le transport Handicap de la RATP le « PAM » (leur loi ont changé). Comment dois-je faire pour aller au travail?
- - Fatigabilité au travail : Comment continuer à travailler à temps complet alors qu’on est déjà crevé le jeudi?
- - Refus du Congé de Longue Maladie Fractionné : alors que La SEP est considérée comme une maladie grave (elle est listée sur leur délibération), pourquoi faut-il être en arrêt de travail pendant 3 mois consécutifs alors que mon objectif est de travailler?
- - Possibilité d’obtenir une évaluation de mon poste de travail (ordinateur)?
…/…
Le responsable du service a été très clair et posé :
- J’aurai la carte d’invalidité à 80%, mais il faut être patient. En effet La décision de la MDPH est « longue ». Mon employeur propose un transport en taxi, payé par la boite. Je réserverai 4 jours à l’avance le taxi. Je suis enregistrée sur leur liste. Le service ne peut agir envers la MDPH pour accélérer mon dossier. Ils me proposent d’utiliser ce service pour me rendre à l’Hôpital si mes déplacements sont hors « congés ».
- Pour la fatigabilité, il est hélas impossible de m’aider. Il faudrait travailler à 80%, mais il n’y a pas de complément de salaire. Actuellement, je ne sais pas si je peux vivre avec moins d’un SMIC sur Paris…
- Congé de Maladie Fractionné : Le responsable a contacté la DRH. Il est très étonné du refus… La DRH n’aurait pt’être pas compris ma situation complète liée à la SEP. Il m’a assuré qu’il adressera un courrier à la DRH pour établir le recours à titre « gracieux ».
- Evaluation de mon poste de travail : je prendrai rapidement contact avec la personne intéressée.
